Objetivos de la UDS de PCP

A partir de la realización del curso de PCP llavado a cabo a lo largo del año 2009, se propuso la posibilidad de crear un grupo de trabajo que diera continuidad al enriquecedor intercambio de experiencias vivido en dicho curso.
El presente documento pretende establecer un breve borrador de objetivos y posibles actuaciones que concreten de forma más precisa la continuidad de la propuesta.

Objetivo general:

Mejorar la Calidad de Vida de las personas con discapacidad intelectual y sus familias.

Objetivos específicos :

1. Profundizar en el conocimiento de la PCP por parte de los profesionales de FEAPS Madrid.
2. Intercambiar estrategias sobre métodos de implantación del modelo de PCP en las entidades.
3. Hacer seguimiento de los planes llevados a cabo en las entidades durante el curso y recisarlos a un año vista.
4. Desarrollar documentos de apoyo a la realización y ejecución de PCP´s
5. Creación de un fondo documental de recursos y materiales sobre PCP
6. EStablecer propuestas de cambio a la Comunidad de Madrid en los pliegos de contrato de los centros y servicios, de tal forma que se puedan incluir partidas de gasto que apoyen la implantación de la PCP
7. Alcanzar acuerdos y alianzas con otras entidades que permitan crear sinergias que impulsen la implantación de la PCP

Ayuda en el uso del blog

Del trabajo compartido han surgido reflexiones muy interesantes. El último día quedamos en seguir macerando las ideas y contrastando la práctica. Las herramientas siempre son múltiples y el uso del blog pueda apoyar en alguna medida. Por ello, os animo a perder el miedo y usar el blog, si existen dudas o problemas técnicos que yo pueda resolver aquí estoy esterortega@gmail.com

Como primer paso al recibir esta entrada verás en la parte superior un texto que pone "Nueva entrada" pincha, escribe, publica y ya esta!.

Un beso y buena semana centrada en lo importante.

Por compartir miedos

Quizás como nos comentaba Fausto, para enfrentar los miedos no hay nada mejor que compartirlos.

Le doy mil vueltas y hay algo que no me quito de la cabeza.

Os cito literalmente del libro de Schalock, Gardner y Bradley: "Así que la principal barrera al logro de los resultados personales no suele hallarse en la definición personal de los mismos, sino más bien en la incapacidad de la organización par buscar con creatividad soluciones alternativas de apoyo y para tender puentes hacia las mismas."

¿Cómo vamos a cambiar nuestras organizaciones?¿Tenemos que trabajar al mismo tiempo PCPs e indicadores de cambio organizacional? ¿Las PCPs por si mismas generarán cambio en la organización? ¿Hay que cambiar antes la organización?

INAUGURANDO

Es un gusto inaugurar el blog.
Nosotras andamos con las dificultades de aunar horarios de las personas del circulo de apoyo de la persona en la que nos hemos centrado. De todas maneras estamos dando un buen impulso en todo el centro a las condiciones que harán posible algún día que todas las personas tengan su plan de vida (esas que dijo tan deprisa Luis el último día):

• Volcar la información que cada uno tiene sobre ellos en el sistema informático de gestión para compartirla y devolversela a su propietario está siendo una tarea de titanes, pero vamos en ello.
• Replantear a todos los profesionales si nuestras prácticas profesionales favorecen las oportunidades de elección, si todos tienen el mejor sistema de comunicación que se pueda, para que sea protagonista real en su PCP, desde la dirección a todos los que aquí andamos. Nos estamos autoevaluando.
• Hasta que punto nuestros RRHH están preparados para flexibilizar la tarea.... El Plan de Personas que estamos haciendo quiere recoger este punto.
• .....

En fin, soñadores/as varios de la Piña Colada Porrompompera, con todo esto, más lo que ya teníamos, y lo que cada día viene.... Pues que sigamos empujando este tren para que se ponga en marcha. Saludos a todos.

Blog en funcionamiento

Hola a todos, es una primera pruba para ver si nos funciona a todos el blog